Nathalie Pineda

Nathalie Pinéda

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13 impasse du Souvenir Français

34725 Saint André de Sangonis

06 72 44 13 85

nathaliepineda.rh (at) gmail.com

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banniere Nathalie Pineda

Accompagner les PME/TPE dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines

Dirigeant d'entreprise,

Pour vous permettre de rester centré sur votre cœur d’activité et d’évoluer dans un cadre légal, je vous propose mon expertise RH.

Un accompagnement sur mesure, de terrain, pragmatique.

Un savoir-faire de 15 ans d’expérience en tant que DRH en entreprise.

Dirigeant : Nathalie Pinéda

 

 

 

. Gestion sociale de l’entreprise

Application de la réglementation sociale : je rédige ou mets à jour vos outils.

- Contrats de travail

- Procédures de départ : licenciement, transaction, rupture conventionnelle

- Obligations légales : affichage, règlement intérieur, registre du personnel

- Procédures d’inaptitude, procédures disciplinaires

 

. Recrutement

Recrutement d’un nouveau collaborateur : j’interviens selon vos besoins et votre budget.

- Rédaction de la fiche de poste et du profil du candidat recherché

- Mise en oeuvre d’un plan de communication

- Pré-sélection de candidats

- Réalisation d’un livret d’accueil

 

. Formation

Nouvelles obligations fiscales et sociales, compte personnel de formation, entretien professionnel, j’interviens sur la mise en œuvre de vos actions de formation et optimise vos ressources.

En tant que Formatrice, je conçois et anime des modules collectifs ou individuels (conduite des entretiens d’évaluation, techniques de recrutement, animation réunions IRP, législation sociale...).

. Représentants du personnel

Votre entreprise a atteint le seuil de 11 ou 50 salariés : je vous accompagne sur tout ou partie du processus de mise en place des institutions représentatives du personnel (Délégués du personnel, Comité d’entreprise, CHSCT).

- Rédaction des documents obligatoires (protocole pré-électoral, listes électorales, procès verbaux de carence)

- Organisation logistique des élections

- Déclarations auprès de la DIRECCTE

 

. Audit social

Conformité et optimisation de vos pratiques RH : je réalise un état des lieux et vous préconise un plan d’actions.

- Paie, contrats et temps de travail, congés payés

- Gestion de la formation

- Hygiène et sécurité